创始人、名誉董事长刘一川先生内部座谈会： 坚守丰林根脉，传承文化初心

10月18日上午，秋高气爽、天气晴好。丰林集团创始人、名誉董事长刘一川先生与集团及各子公司管理团队就企业文化建设、队伍建设进行了一次亲切、深入的座谈。

座谈会现场

丰林集团创始人、名誉董事长刘一川先生

座谈会上，创始人、名誉董事长刘一川先生从初创谈起，将许多丰林故事娓娓道来，让与会人员更深入清晰地认识到该如何做一个合格的丰林人。

“说真话、做实事、眼睛向下、问题导向”常学常新

座谈会上，刘一川先生与全体与会人员回顾了丰林集团从“0”到国内乃至世界人造板行业翘楚，从E2到无醛添加、F☆☆☆☆，埋头制造的近30年历程，与大家一起重温了丰林文化。他强调，在企业逐渐发展壮大、物质条件得到提升的时候，更加需要注重文化和精神的建设，“说真话、做实事、眼睛向下、问题导向”的丰林企业文化要牢记心间，常学常新，做一个真正合格的丰林人。

“谦卑之心、知足之心、敬畏之心、感恩之心”不忘初心 

当前国内外政治经济形势异常复杂，有内因，也有外因。刘一川先生认为，作为企业和个人首先要做好自己，需要常常自省，戒骄戒躁戒自满，常怀“谦卑之心、知足之心、敬畏之心、感恩之心”，做一个有“四心”的丰林人。

“到管理、生产、销售、物流一线去”求真务实

丰林走过近30年的风风雨雨，从最初的创业团队到不断壮大的丰林队伍，都有着勤劳、俭朴、务实的优良传统。现在和将来都要继续保持这个传统，每一个丰林人都要到一线去，到管理一线、生产一线、销售一线、物流一线去，在一线中成长，在一线中成才，做一个脚踏实地的丰林人。

刘一川先生和管理团队亲切会面

除了激励每位员工牢记丰林文化传统，他还为公司的人才建设指引了方向。

“将人才和企业的发展紧密地联系在一起”尊重人才

创始人刘一川先生一贯坚持丰林集团的核心竞争力是“人”，重视人、关心人、培养人，为员工提供实现自身价值的平台是丰林的人文核心。要紧密依靠全体员工，为大家提供生活、工作、学习、发展的良好平台，尊重每一个人表达意见的权利。平衡好实际生产和科研深造的关系，充分给予科研人才继续钻研学术的空间。

从无到有，从弱到强，在激烈的竞争中脱颖而出，成为稳健发展的行业标杆，作为创始人的刘一川先生，对一路以来为丰林集团创造过无数价值的丰林人表达了由衷的谢意。他希望一代一代的丰林人能将宝贵的丰林精神文化基因传承下去，常怀感恩之心、求真务实、不断创新，一步一步走出新的丰林历史征程。

最后，集团总裁王高峰先生对本次创始人、名誉董事长刘一川先生在座谈会上的讲话进行了总结。他说，将企业打造成百年老店，核心是文化的传承，我们在发展过程中，设备会更新、技术会迭代，而文化是永恒的。刘一川先生对企业文化建设，队伍建设的讲话，既是鼓励、也是鞭挞，希望全体丰林人能时刻共勉、牢记丰林文化，要诚实、勤劳、有爱心、不走捷径；要常怀“谦卑、知足、敬畏、感恩”四心；要务实，到一线去，走岗位成才的道路。

刘一川先生到南宁工厂了解生产工作

集团编辑部采编