践行丰林企业文化，我们在行动

    丰林集团一直以来非常重视企业文化建设。

    创始人刘一川在丰林建立之初就提出：“丰林今后进一步的发展、扩张，重要的是要靠丰林这支队伍以及这支队伍所体现出来的丰林人文精神，靠丰林的文化、品牌、制度安排等去收购兼并，用文化软实力去整合硬实力”。

    以集团总经理王高峰为首的经营班子，也非常注重企业文化建设，王总多次强调：“一手抓生产经营，一手抓企业文化，两手都要抓，两手都要硬”。

    在集团领导的带领下，南宁工厂超强刨花板项目作为集团的重点建设项目，在完成设备升级、技术升级的基础上，着力进行企业文化升级，力争成为丰林文化的推广示范基地。

    因此，在南宁工厂超级刨花板生产基地建成投产之初，南宁工厂总经理林国利就召开企业文化专题会议，强调南宁工厂不但要加强经营管理，打造核心竞争力，持续提升工厂效益，同时还要加强企业文化建设，设计制作企业文化标语上墙，装扮点缀工厂，营造积极向上的文化氛围。按照专题会议的精神，从设计、制作到安装，南宁工厂用了两个月的时间完成了企业文化上墙，为南宁工厂穿上了一件富有丰林文化内涵的新衣。

    丰林企业文化装扮了的南宁工厂，给员工们带来了前所未有的感受。

    南宁工厂总经理林国利说，他的办公位置是最具激励的办公位置，因为可以看到“中国领先，世界一流”的标语。每天走进车间，看到“中国领先，世界一流”的标语，深感责任重大，时刻鞭策着自己带领南宁工厂全体员工，发掘南宁工厂的优势，为客户创造价值，为实现“中国领先，世界一流”的目标努力奋斗。

    “作为一名新员工，看到南宁工厂从生产中密度纤维板到超强刨花板的发展历程，心中充满了自豪感，我今后将更加努力工作，为南宁工厂的发展作贡献”崔玲玲激动地说。

    人气最旺的要数心型照片墙了，不但有丰林创始人刘一川和集团总经理王高峰的寄语，还有许多员工工作时候的照片。大家下班了还不舍得马上离开，忍不住驻足观赏，自豪地说：看！那上面也有我！

    丰林企业文化的魅力是无穷的，它使员工更有荣誉感、归属感、责任感和使命感。南宁工厂自投产以来，涌现了许多践行丰林企业文化的好人好事。

    自动翻检线设备运行效率高、速度快，看板分选工作劳动强度大，要具备超常人的责任心和毅力才能做到不漏检每一张板。南宁工厂的外观检验员深知肩上的责任和使命，他们认同了丰林的企业文化，把自己当作企业的主人，实现了自我价值，自投产以来，自动检板线运行稳定，效率高，把好了最后一道质量关，实现了无批量质量事故损失的目标。

    佟建树是生产组的工艺技术员，在年初的试生产期间，一直在主线忙碌。8月份，干燥尾气污水处理设施正式试运行，他整天泡在工作现场，每到下班都是满身沾满污泥。一次在清理池底污泥的时候，他穿着水鞋下到深4米的池底，顶着污泥难闻的恶臭气味，一铲一铲的把污泥铲到桶里，再送到池外。这种连专业清淤人员都难以忍受的活，他干了整整一天。

    10月3日早上8点，主车间生产组组长助理黎耀健意外地出现在现场，刚刚完成婚礼的他，放弃与妻子甜美的蜜月假期，新婚第三天便早早来到车间现场投入到工作中，我们问他，是什么让你放弃假期，回来投入工作中？他笑笑说，工厂需要我呀……

    质管部经理农仕苏主管工厂的质量、打包、叉车班组和实验室，是工厂最忙碌的同事之一，在工厂里随处可见他忙碌的身影。深夜的办公室里经常看到他在整理上一星期的产品统计，把质量总结做成PPT及时反馈给相关领导、同事。

    这样的事例还有很多，今后还会更多。

    我们用实际行动，践行着丰林的企业文化。

    最后，借此专题，感谢每一位脚踏实地、辛勤付出，为实现丰林集团“中国领先，世界一流”的目标而不懈努力的丰林人！